第一次思考的草案立法法令和就业"为提高保障"无限期合同解雇 (执行委派的法 n。 183 2014 年 12 月 10 日)。

12 Gennaio 2015

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在 24.12.2014 部长理事会批准法令 (最后文本尚未颁布) 关于解雇的新规则引种就业"为提高保障"，无限期的所谓合同草案从而委派的法 n 2014 年 12 月 10 日第一次执行。 183，特别是关于指导的原则和从后者预见意义上的标准:

1. 限制在太阳假设工作场所歧视性解雇，解雇无效和一些纪律解雇不合理的假设; 重返社会
2. 排除客观理由; 解雇复职
3. 根据法律规定，没有任何可能的自由裁量评估的法官，但只有相连的服务长度提供预先确定的经济补偿。

但现在我们来看最重要的标准，出现从阅读的文本的法令草案，包括 12 条。

艺术。 1 定义新的规则，从而建立只适用的法令，以后果，所有现有的协议将继续适用于艺术生效后订立的合同的适用范围。 法律 18 号 300/1970 年 (规约 》 的工人)。

这种情况将因此在两个不同的学科 (新法令和"旧"艺术。 18) 向潜在共存很长的时间，即直到所有自然劳动合同签署日期，但会导致区分规则和对工人面临解雇的保护 (认为雇佣法令生效前后的工人集体解雇的假设: 第一学科须适用条款。 18 300/1970年法和法号 8 埃拉 604/66，而对于后者，它将适用新规则)。

事实情况进一步复杂，艺术的第二段。 正在审议的法令生效的新立法也适用于以前自生效以来雇用工人的国家如果雇主已经从 15 个或更少的雇员的工作人员到一个更高的数字，由于假设 1，使得该法令生效后。

艺术。 1，也提供了新的规则只适用工人、 雇员或高管。 此表达式中，可以明显看上去是多余，事实上旨在明确排除高管，从新的规则将继续适用第一款应用程序你的艺术。 18，也为合同结束后该法令生效。

另一个重要新奇是标准的失踪，在确定，每个公司大小参考范围。 新的合同，新的框架将同样适用于所有公司的 15 名雇员多于或少于。

应该提到公共服务。 立法法令草案通过后面对媒体辩论关于公务员新规则的适用性政客之间。 从纯粹的技术角度来看，除非将介绍的纠正行动，我们不能不强调指出，作为有理由认为，雇员 p.a. 被排除在新准则的范围。

艺术。 2 口头学科歧视性解雇，无效和有序。 规则基本上再现了当前艺术第 3 段。 18，引入一些变化，特别放弃无效案例列表和仅指假设的"歧视性解雇或其他法律明确规定为无效的情况下"，即劝裁员以口头形式。

在这种情况下，重返社会，事实上组成的罚款与全球的最后薪金相称的补偿之外的惩罚仍然得到有效直到解雇复职作为扣除雇员必须执行其他任务。 在任何情况下将免税额不能少于 5 个月。

艺术。 3 最有趣的是，或许统治解雇为正义的事业或为好的因由的情况下，因为它提供保护仅当工人赔偿建立在被解雇的判断是非法的因为它未满足的客观理由，或主观理由或正当的原因。 在这种情况下，保护是只为补偿相称，没有任何自由裁量权的法院在这一点上，两个月的最后薪金事实上全球，乘以按服务年数 (因此，例如，如果一名工人有 5 年的服务，津贴将 10 月: 月 2 x 5 年)。 在任何情况下，赔偿不会少于四人，超过 24 个月。 以下的艺术。 8 的法令草案规定，为计算服务年限用途应考虑按比例太个月和一个月的分数。

现在，第二段的艺术。 3 建立保护可能应用的 reintegratoria"完全"事件中的解雇为正义事业主观或为事业"凡要么直接表明在缺乏物质事实指控的员工，那仍然外不相称的解雇任何评价"。

规则有足够的能力和克服因改革 Fornero 艺术而产生的法律不确定性。 (法律没有 18。 92/12)，适合路径跟踪的最近判决中，最高法院 (b。 6.11.2014 23669) 与最高法院已澄清如何在工作场所重返社会应放置只有在评估方面的非物质的存在事实-工人和挑战不是"法律"(即在事件与事件，由 CCNNLL 提供的解雇，而不是保守的刑罚处分)。

当然，无争议物质事实，立法者打算指的个案进行初步活动的结果，须当作事实雇主反对工人 (例如盗窃或擅离职守) 不存在或因为你不身体上的验证，这就是为什么，即使发生，不是归因于雇员 (例如因为他犯下的其他人)。

从技术上讲，立法机关选择当然清楚而精确的选择。 也许你可以创建一些不确定性配方应用，它应该是"直接表明物质事实缺乏"特别是关于举证责任。 一方面，它似乎直接证据是需要对没有的事实，从而迫使工人特别的举证责任，关于这一点，而无需诉诸间接的证据或推定。 另一方面，然而，可能好认为举证责任的分配不会更改这门新的学科，它正在工作的送礼者证明存在的正当理由解雇的任务，因此尝试，在其他方面，在争议中的物质事实的存在。

它只是等待使从业人员的具体应用。

然而，保护所述 reintegratoria 昏迷 2 的艺术。 3 还提供赔偿 12 月分期付款，应计的员工解雇之日起至实际恢复程度。

Il 逗号 4 dell'art。 3 提供，为工人招聘后立法法令生效并不适用于事先调解程序尝试根据艺术。 法 7/604 (66 号法介绍 92/12) 为合理客观的原因，与 15 名以上雇员提供的公司裁员。

艺术。 纪律 4 的后果纯粹正式和程序性缺陷的解雇，在这种情况下提供一半的相应保护补偿下艺术。 3，第一项。 在这种情况下的补偿是至少两个月，和最大值是 12。

艺术。 6 介绍和显而易见的诉讼目的抵消通缩，雇主提供的可能性和解的态度，标题支票，金额等于一个月的工资为每年的服务，在任何情况下不低于两个月租金及不超过 18 个月分期付款 (金额减半为少于 15 名雇员的企业)。 本文的主要创新在于解雇通知后 60 天内必须有机会以及所提供的是免税的事实。

上述数额的主要局限性是显然被连接到税务豁免。 好雇主可能会提供更大的总和，在 18 个月的房租，但税收豁免仍将限于标准规定的最高金额。

支票接受由工人需要雇佣关系的终止和豁免解雇提出上诉。

艺术。 9 提供了，对于少于 15 名员工的雇员仍然是唯一保护 indennitaria (而确实也仍然是)，但它不是艺术的澄清。 3，2 款，其后果，甚至在纪律解雇的情况下不是招致争议的复职不提供，但唯一的损害赔偿费，等于减少一半，较预期为超过 15 名员工，所以不超过 6 个月，这样的公司罚款的物质事实看起来不到一个月。

你卖，小的企业，雇员时歧视性解雇，无效或口头 (虽然，正如我们已经看到，为大中型企业，可能性的重返社会后非法物质事实缺乏纪律解雇) 唯一 reintegratoria 保护。

艺术。 10 介绍了关于集体裁员的另一个重要新奇，但没有写作，为其复职提供完全和完全适用于这种类型的艺术解雇的 indennitaria 保护集体冗余 (有点抽象) 假说。 3，这项法令，即仅仅保护 indennitaria 第 1 段。

艺术。 12 最后，明确规定，裁员受法令不适用于更下艺术礼仪。 1，段 48-68 的法号。 92/2012 (c.d. "礼 Fornero")。 这项安排可能会出现多余因为所谓 Fornero 仪式本身预料艺术中的应用。 18/70 和 300 的法律不能应用于不同的问题，当时肯定的法令规则已经超出该范围，然而艺术。 12 因此排除任何可能的不确定性，在这一点上。

然而，我们不能不指出新规则仅对合同适用性的法令，生效后结束，虽然它仍然是无损于艺术。 18 旧合同，将可以也共存，以及程序性规则的实质性规则，单个或多或集体解雇应考科目之前或之后的立法法令生效。

他们是不但是要排除未来的立法措施，旨在协调和更好的解决这些问题。