Первый размышления о проекте Законодательного декрета и увольнение по контракту занятости на неопределенный срок «для повышения гарантий» (осуществление делегированных закона n. 183 10 декабря 2014).

12 Gennaio 2015

Senza categoria, НовостиNo Comments

В Совете министров 24.12.2014 был одобрен проект законодательного декрета (окончательный текст является еще не принят) относительно введения новых правил на увольнения и так называемого договора о найме на неопределенный срок «для повышения гарантий», таким образом давая первая реализация делегированного закона n 10 декабря 2014 года. 183, особенно в отношении руководящих принципов и критериев от последнего предусмотренных в смысле:

1. предел реинтеграции на рабочем месте на солнце гипотеза дискриминационное увольнение, увольнение недействительными и некоторые дисциплинарного увольнения необоснованные предположения;
2. исключить восстановление для увольнения для объективного оправдания;
3. предоставить заранее экономическую компенсацию законом, без каких-либо возможных дискреционные оценки судьи, но подключен только к продолжительности службы.

Но теперь мы подошли к наиболее важных стандартов, которые возникают от чтения текст проекта указа в вопросе, состоящий из 12 статей.

Искусство. 1 определяет сферу применения новых правил, устанавливая тем самым, что они применяются только к договорам, заключенным после вступления в силу Законодательного декрета, в результате всех существующих соглашений, которые будут продолжать применять искусства. 18 Закона № 300/1970 (Статута трудящихся).

Эта ситуация будет таким образом в двух отдельных дисциплин (новый указ и «старых» Арт. 18) для потенциально сосуществовать на долгое время, то есть до тех пор, пока все природные трудовых договоров подписанных к настоящему времени, но приведет к различие правил и ограждений для рабочих условиях увольнения (думаю, гипотеза о коллективных увольнений работников, нанятых до и после вступления в силу Законодательного декрета: первый дисциплины должны обратиться к статьям. Закон и Закон № 8 Элла 18 300/1970 604/66, в то время как для последнего она будет применять новые правила).

Ситуация осложняется тем, что во втором пункте искусства. 1 рассматриваемого государства, которые новое законодательство также применяется для работников, нанятых ранее после вступления в силу Законодательного декрета, если работодатель прошла с 15 или меньше сотрудников до более высокий номер, вследствие предположения, сделанные после вступления в силу указа.

Искусство. 1, также предусматривает, что новые правила будут применяться только для рабочих, служащих или руководителей. Это выражение, которое явно может показаться излишним, действительно стремится исключить прямо руководителей из сферы применения новых правил, которые будут продолжать применять первые пункты вы искусства. 18, также для контрактов, заключенных после вступления в силу указа.

Важным нововведением является исчезновение, в определении рамки стандарта, каждую ссылку размер компании. Новые рамки для новых контрактов, в равной степени будет применяться для всех компаний с более чем 15 человек или меньше.

Следует упомянуть к государственной службе. После принятия проекта законодательного декрета столкнулась с массовой информации дискуссии между политиков о применимости новых правил для гражданских служащих. С чисто технической точки зрения, если меры по исправлению положения, которые будут введены, мы не можем не подчеркнуть, как есть основания утверждать, что сотрудники п.а. исключаются из сферы применения новых руководящих принципов.

Искусство. 2 дисциплины дискриминационное увольнение, недействительным и приказал устно. Правила по существу воспроизводит первые 3 пунктов текущей искусства. 18, представляя некоторые изменения, в частности путем отказа в случае список недействительным и виду лишь гипотеза «дискриминационное увольнение или вследствие других случаев недействительности, прямо предусмотренных законом», т.е. посоветовал увольнений в устной форме.

В таких случаях наказание остатки реинтеграции, помимо компенсации, состоящий из штрафом соизмеримы с глобальной последнего оклада на самом деле получил от увольнения до эффективного восстановления как работник вычтены должны выполнять другие задачи. В любом случае это пособие не может быть менее чем за 5 месяцев.

Искусство. 3 является наиболее интересным и возможно правило случаев увольнения по уважительной причине или по уважительной причине, в том, что он обеспечивает защиту только тогда, когда рабочие компенсации устанавливается в решении увольнения было незаконным, поскольку он не отвечают объективным оправданием, или субъективных оснований или должной вызвать. В таких случаях защита является только для компенсации соразмерно, без каких-либо усмотрение суда по этому вопросу, два месяца последнего оклада, по сути глобальных, умноженной на лет службы (так, например, если работник имеет 5 лет службы, пособие будет 10 месяца: месяц 2 x 5 лет). В любом случае, компенсация никогда не будет меньше, чем четыре и более чем 24 месяцев. Следующие искусство. 8 проекта указа предусматривает, что для целей расчета продолжительности службы должны учитывать пропорционально слишком месяцев и часть месяца.

Теперь во втором пункте искусства. 3 устанавливает, что защита может быть прикладной reintegratoria «исключительно» в случае увольнения по уважительной причине субъективные или по причине «где либо непосредственно продемонстрировал в отсутствие существенных фактов, якобы против сотрудника, которая остается вне какой-либо оценки о несоразмерности увольнения».

Правило имеет значительный потенциал и преодоление правовых неясностей, возникших в результате реформы Fornero искусства. (На основании закона нет 18. 92/12), вписывается в пути, намеченному на недавнем постановлении Верховного суда (b. 6.11.2014 23669) с которой Верховный суд пояснил, как реинтеграция на рабочем месте должны находиться только в связи с проведением оценки существование нематериальных факт вызов работника и не факт, «юридической» (то есть на события с событием, которое обеспечивается CCNNLL дисциплинарной санкции увольнения, а не штраф консервативной).

Конечно, ни один из существенных фактов в споре, законодатель намерен сослаться на случаи, в которых результат предварительной деятельности осуществляются, тот факт, что работодатель возражает против работника (например, кража или отсутствие без разрешения) считается не существует или потому что вы не проверяются физически, вот почему, даже если это произошло, объясняется не работника (например потому, что он совершил другие).

Технически законодательной власти предпочли выбор безусловно ясным и точным. Возможно можно создать некоторые неопределенности разработки приложения, она должна быть «непосредственно продемонстрировали отсутствие существенного факта», в частности что касается бремени доказывания. С одной стороны казалось бы, что прямых свидетельств требуется об отсутствии фактов, тем самым заставляя работник особое бремя доказывания по этому вопросу, не прибегая к косвенные доказательства или презумпций. С другой стороны однако, может также утверждал, как распределение бремени доказывания не изменяется в результате этой новой дисциплины, что даритель работы задача доказать существование просто причиной для увольнения и поэтому попробуйте, среди прочих аспектов, наличие существенного факта в споре.

Остается только ждать для конкретных приложений, которые делают практиков.

Однако защита упомянутых в коме 2 reintegratoria искусства. 3 также предусматривает выплату компенсации в размере 12 ежемесячных платежей, накопленные работником с даты увольнения до фактического восстановления.

Il запятая 4 dell'art. 3 предусматривает, что для рабочих, набранных после вступления в силу Законодательного декрета не распространяется на процедуру предварительного примирения пытаются согласно ст. Закон 7/604 (66 и введена законом нет 92/12) для увольнения для обоснованных объективных причин, предоставляемые компаниями с более чем 15 сотрудников.

Искусство. дисциплина 4 последствия чисто формальные и процессуальные дефектов увольнения, в случае соответствующего возмещения защиты, обеспечивая половина, согласно ст. 3, первый подпункт. В этом случае компенсация составляет по крайней мере два месяца, а максимальный-12.

Искусство. 6 вводит и очевидная цель судебного разбирательства смещение дефляции, возможность того, что работодатель предлагает примирительный, название проверить, сумму в размере месячного оклада за каждый год службы, в любом случае не менее чем два месяца арендной платы и не превышает 18 ежемесячных платежей (суммы, вдвое для предприятий с менее чем 15 сотрудников). Главное нововведение состоит в том, что предложение должно быть сделано в течение 60 дней после уведомления об увольнении, и что сумма не облагается налогом.

Основные ограничения указанной выше суммы явно подключен к освобождение от налогов. Ну работодатель может предложить большую сумму на 18 месяцев аренды, однако освобождение от налогов по-прежнему будут ограничены максимальной суммы, изложенным в стандарте.

Принятие чеков работник влечет за собой прекращение трудовых отношений и отказ обжаловать увольнение.

Искусство. 9 предусматривается, что для сотрудников с менее чем 15 сотрудников остается единственной защитой indennitaria (как это до сих пор действительно), но при том понимании, что это не искусство. 3, пункт 2, с тем последствием, что даже в случае дисциплинарных увольнений не понесла материальный факт спорный восстановление не предоставляется, но только ущерб, равный к штрафу, сокращен наполовину, чем ожидалось для компаний с более чем 15 сотрудников, поэтому не более 6 месяцев и поэтому казалось бы , не менее одного месяца.

Когда вы продаете, для работников малых предприятий, есть только reintegratoria защита в случае дискриминационного увольнения недействительным или словесные (хотя, как мы уже видели, для средних и крупных предприятий, остается возможность реинтеграции после дисциплинарного увольнения незаконным из-за отсутствия материальный факт).

Искусство. 10 вводит важным нововведением в отношении коллективных увольнений, для которой, при условии (несколько абстрактных) гипотезы о коллективных избыточности лишенный записи, для которой восстановление обеспечивается только и исключительно indennitaria защиты, применяя такие виды увольнения искусства. 3, пункт 1 указа, т.е. лишь защиты indennitaria.

Искусство. Наконец, 12 прямо предусматривает, что увольнений, охватываемых законодательного декрета не распространяется более обряд под искусство. 1, пункты 48-68, закона нет 92/2012 (ПД «Обряд Fornero»). Организация может показаться излишним потому, что так называемые Fornero обряда, сам предполагает применение искусства. Закон 18/70 и 300 не может применяться для различных вопросов, то наверняка правила законодательного декрета были уже за пределами этой области, однако искусства. Таким образом, 12 исключает любой возможной неопределенности по этому вопросу.

Тем не менее мы не можем не отметить, что применимость новые правила только к договорам, заключенных после вступления в силу Законодательного декрета, пока он остается без ущерба для искусства. 18 для старых контрактов, будет можно также сосуществовать, а также процедурные правила основных правил, в случае одного или нескольких или коллективного увольнения для субъектов, до или после вступления в силу Законодательного декрета.

Они являются, не однако исключить будущих законодательных мер, призванных координировать и лучше решать эти вопросы.