草案立法令と「保障措置を増加」する無期限の雇用契約の解雇に関する最初の反射 (委任法 n の実装です。 2014 年 12 月 10 日の 183)。

12 Gennaio 2015

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24.12.2014 の閣僚理事会では解雇に新しいルールの導入といわゆる「保障措置を増加」する無期限の雇用契約に関する政令 (最終的なテキストはまだ制定されていない) ドラフトが承認 2014 年 12 月 10 日委任法 n の最初の実装を与えます。 指導の原則と後者の意味で予見から基準に関して特に 183:

1. 制限の差別的解雇、解雇の無効と、いくつかの懲戒免職処分不当仮定; 太陽仮説で職場に復帰
2. 客観的正当性解雇の復職を除外します。
3. サービスの長さにのみ接続しているが、裁判官の任意の可能な随意評価なし、法律によってあらかじめ決められた経済的な補償を提供します。

しかし、今我々 は 12 の記事から成るドラフト令のテキストを読んでから、問題の出てくる最も重要な基準に来ています。

アート。 1 は立法法令、結果とアートを引き続きすべての既存契約に適用の発効後に締結された契約だけに適用を確立、新しいルールの適用のスコープを定義します。 法第 18 号 300/1970 年 (労働者の法令)。

このような状況は、2 つの異なる分野 (新しい法令と「古い」アートしたがって。 18) 可能性があります長い間、すなわち、すべての自然な労働契約日に署名したが、規則と解雇に直面して労働者のための保護の区別になりますまで共存する (立法令の発効の前後に雇われた労働者の集団解雇の仮説を考える: 最初の規律が記事に適用しなければなりません。 18 300/1970年法・法第 8 エラ 604/66、一方、後者のそれは新しいルールを適用します)。

状況は事実によって複雑にさらに、アートの 2 番目の段落。 新しい法律はまたへの参入以来以前雇われた労働者に適用される状態は、雇用者が 15 人以下の従業員のスタッフから仮定の結果としてより高い数値になった場合立法令の力検討中 1 令の発効後作った。

アート。 1 は、新しいルールは、労働者、従業員や役員にのみ適用されることをまた提供します。 どうやら冗長に見えることができますこの式は、確かに最初の段落に適用する引き続き新しいルールのアプリケーションから明示的幹部を除外するを目的とするアート。 18 契約のも勅令の発効後に締結。

もう一つの重要な目新しさは、標準、サイズのすべての会社の参照の範囲を識別するに、消失です。 新しい契約のための新しいフレームワークは、従業員 15 人以上は以下のすべての企業に等しく適用されます。

公共サービスへの言及をすべきであります。 次の草案立法令の採用公務員に新しいルールの適用性について政治家の間メディアの議論に直面しました。 純粋に技術的な観点から導入される是正措置、我々 はいられないとして強調しない限り、理由があると主張する p. a. の従業員 新しいガイドラインの範囲から除外されます。

アート。 2 規律経口を差別的解雇は、無効となっております。 ルールは基本的に現在の芸術の最初の 3 段落を再現します。 18、特に無効の場合リストを放棄しての仮説をだけ参照するいくつかの変更を導入"差別的解雇または明示的に法令に定める無効の他の例のため」、すなわち経口フォームの重複をお勧めします。

有効まで解雇から得られた実際にグローバルの最終給与に見合った罰金から成る補償に加えて、社会復帰のペナルティ遺跡においても、他のタスクを実行する必要がある従業員として復職。 いずれの場合も手当は 5 ヶ月未満にすることはできません。

アート。 3 は最も興味深い、おそらく正当な理由や大義のための解雇の場合のルールを提供保護労働者補償が解雇の判断で確立されたときにのみ合法的でなかったのでそれは客観的正当性を満たしていない、または主観的正当化または期限が原因します。 このような場合は、この点について、裁判所の任意裁量なしに、見合った補償年数によって実際にはグローバル、掛けた最終給与の 2 ヶ月だけは保護 (だから、たとえば場合サービスの 5 年間がある、手当になります 10 月: 月 2 x 5 年)。 いずれの場合も、補償されること 4 つに満たないと 24 ヶ月以上。 次のアート。 ドラフト令の 8 は、サービスの長さを計算するためにはそれに比例してアカウントを取る必要がありますあまりにも、数ヶ月、1 ヶ月の割合。

今、美術館の 2 番目の段落に設定します。 3 は、保護される応用 reintegratoria 解雇、主観的正当な理由または原因のための"どちらか直接、従業員に対する疑惑の事実の有無で示したところを外に出たまま解雇の不均衡について任意の評価"イベント「排他的」を確立します。

ルールは重要な能力と改革 Fornero アートの結果として生じている法的な不確実性を克服します。 (18 の法律ありません。 92/12)、(b の最高裁判所の最近の判決によってトレースのパスに収まる. 6.11.2014 23669)、最高裁判所が明らかにした評価との関係だけの職場で社会復帰の配置方法と非物質の存在という事実 – 労働者と挑戦 (保守的なペナルティではなく、解雇、懲戒制裁 CCNNLL によって提供されるイベントとイベント) で、すなわち「法的」事実ではないです。

もちろん、紛争の事実のどれも、立法者は予備的な活動の結果が実施の場合を参照してくださいしようとすると、存在していない使用者が労働者 (盗難や無断外出など) に反対した事実とみなすまたは物理的に確認をされないのでそれはなぜ、発生した場合でも従業員に帰属するは (例えば彼が他のユーザーによってコミットされたため)。

技術的には、議会は、確かに明確かつ正確な選択を選んだ。 おそらく、あなたはそれがする必要がありますいくつかの不確実性定式化アプリケーションを作成が「直接実証事実の欠如」立証責任に関して特に。 一方、直接の証拠は事実、それにより推定又は間接証拠に頼ることがなく、この点で労働者特定立証を強制の不在について必要なようです。 その一方で、ただし、可能性がありますも主張立証責任の割当てこの新しい規律は、解雇の正当な理由の存在を証明するタスク作業の寄贈者であることは変更されません、したがってと、紛争の事実の存在の他の側面の間で。

実務をする具体的なアプリケーションを待つだけです。

ただし、保護はアートの reintegratoria 昏睡状態 2 に呼ばれます。 3 実際の復職に解雇の日から従業員に発生する 12 の月賦の範囲への補償も提供します。

Il コンマ 4 dell'art。 3 は、アートに基づき立法令の発効前の調停の手続には適用されません後に採用の労働者のための試みを提供します。 法 7/604 (66 号法律によって導入された、 92/12) 15 人以上の従業員を持つ企業によって提供される客観的な正当化理由の解雇のため。

アート。 規律 4 解雇の純粋な正式な手続き型欠陥の結果の場合半分を提供する対応する損害賠償保護、芸術の下で。 3、前段。 この場合、補正は少なくとも 2 ヶ月、最大値は 12。

アート。 6 を紹介し、訴訟の明白な目的はデフレ、雇用を提供する可能性をオフセット懐柔、タイトル チェック、サービスの毎年のための 1 ヶ月の給与に相当する金額、いずれにせよ下回らない 2 ヶ月家賃と 18 月賦 (量より少ない 15 従業員と企業で半分に短縮) を超えない。 主な技術革新は、オファーは解雇の通知後 60 日以内にしなければならないこと、および提供は免税額という事実で成っています。

上記金額の主要な制限は、税の免除に明らかに接続されます。 雇用者は 18 カ月の家賃でより大きな金額を提供可能性がありますが、免税はまだアウト標準での設定の最大金額に限定されるでしょう。

小切手の受け入れ労働者は、雇用関係の終了と解雇に対する上訴の放棄を伴います。

アート。 9 で 15 未満の従業員と従業員のままの唯一の保護 indennitaria (確かにそれはまだです) を提供しますが、それは芸術ではない明確化。 3、段落 2、懲戒解雇の場合でもない結果生じた事実半減以上、6 ヶ月と、これ以上 15 従業員と企業の予想よりも罰金に等しいだけの損害賠償が係争中の復職を指定しないと思われる、1 ヶ月未満。

中小企業の従業員のため、販売する差別的解雇、無効または口頭 (間、私達が見た、大企業、媒体のために次の重要な事実の不足のため違法な懲戒免職復帰の可能性は残っている) が発生した場合の唯一の reintegratoria 保護があります。

アート。 10 は、ライティング、復職をだけ提供した、アートの解任のようなタイプを適用することによって専ら indennitaria 保護を欠いている集合的な冗長性の (やや抽象的な) 仮説の対象を集団の冗長性に関する別の重要な目新しさを紹介します。 3、項、令、すなわち単なる保護 indennitaria の。

アート。 12 最後に、明示的立法法令によって覆われてレイオフが適用されないことより芸術の下で儀式を提供します。 1、項番 48-68、法の 92/2012 (c.d. 「儀式 Fornero」)。 配置は余計な表示可能性がありますので、いわゆる Fornero 儀式自体は、芸術の適用を前提とします。 さまざまな質問に 18/70 と 300 の法律が適用できないし、確かにルール立法令が既にそのスコープ外ただしアート。 12 は、従ってこの点で不確実性を除外します。

それにもかかわらず、契約にのみ新しいルールの適用性は、芸術を損なうことがなくそれにしたまま立法令の発効後と結論を指摘する失敗は許されない。 古い契約の 18 が共存することも、実質的なルール、1 つまたは複数の場合の手続規則だけでなく、または科目前に、または立法令の発効後に集団解雇。

ないしかし、将来の立法措置を調整しより良い設計を除外するこれらの問題に対処しています。